امروز: سه شنبه, ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ / قبل از ظهر / | برابر با: الثلاثاء 23 ذو القعدة 1446 | 2025-05-20
کد خبر: 299035 |
تاریخ انتشار : 14 مرداد 1398 - 11:57 | ارسال توسط :
0
1
ارسال به دوستان
پ

به گزارش مجله سیاسی صلح خبر فرمانده نیروی هوایی ارتش با اشاره به برنامه‌های این نیرو برای ارتقا توان رزمی خود، گفت: در راستای ارتقای توان نهاجا، دو هدف بکارگیری سامانه‌های هوشمند در همه سطوح به ویژه مهمات و توسعه و بکارگیری همزمان تجهیزات بدون سرنشین‌ها (پهپاد) در کنار هواپیماهای با سرنشین را پیگیری می‌کنیم. […]

به گزارش مجله سیاسی صلح خبر

فرمانده نیروی هوایی ارتش با اشاره به برنامه‌های این نیرو برای ارتقا توان رزمی خود، گفت: در راستای ارتقای توان نهاجا، دو هدف بکارگیری سامانه‌های هوشمند در همه سطوح به ویژه مهمات و توسعه و بکارگیری همزمان تجهیزات بدون سرنشین‌ها (پهپاد) در کنار هواپیماهای با سرنشین را پیگیری می‌کنیم.

به گزارش صلح خبر، امیر خلبان عزیز نصیرزاده فرمانده نیروی هوایی ارتش (نهاجا) صبح دوشنبه در مراسم اختتامیه جشنواره مالک اشتر این نیرو با تاکید بر اینکه هدف از اشراف این است که هر فرمانده‌ای بر یگان متبوعش تسلط داشته باشد و برای ادامه راه خود نقشه راه طراحی کند، اظهار کرد: در نیروی هوایی ارتش طی ۱۱ ماه گذشته تلاش کردیم در مسیری حرکت کنیم که بر اساس تاکیدات فرماندهی کل قوا به تربیت  نیروی انسانی با کیفیت توجه ویژه‌ای کنیم؛ چرا که نیروی انسانی با کیفیت می‌تواند خلاء کمبود تجهیزاتی و اعتباری را پر کند.

وی با تاکید بر اهمیت نقش نیروی انسانی در نیروهای مسلح، خاطرنشان کرد: در جنگ خلیج فارس که همه می‌گفتند آمریکا بر آسمان عراق مسلط شده است، ۲۰۰ جنگنده عراقی پرواز کردند و در جای دیگری فرود آمدند؛ اگر تنها بیست فروند از این هواپیماها خلبانان ولایی داشتند، می‌توانستند ضربه محکمی به آمریکایی‌ها بزنند؛ اینجا اهمیت نیروی انسانی مشخص می شود.  

فرمانده نیروی هوایی ارتش افزود: در این راستا در بخش گزینش نیرو تغییراتی انجام دادیم و صرف فراخوان عمومی را کنار گذاشتیم و برای گزینش از ترکیبی از فراخوان عمومی و عضویابی را در دستور کار قرار دادیم.
 
خلبان نصیرزاده با بیان اینکه «در نهاجا بر لزوم قرار گرفتن تربیت در کنار آموزش تاکید داریم» خاطرنشان کرد: در بدنه نیروی هوایی ارتش به دنبال نهادینه سازی فرهنگ سازمانی آمیخته به آداب اسلامی هستیم؛ فرهنگ سازمانی مانند هوایی است که مجموعه تنفس می کند. کانون توجه ما این است که ذهنیت ها را در نهاجا تغییر دهیم و از تشریفات بپرهیزیم و صرفه جویی را در دستور کار خود قرار دهیم.

وی در ادامه شناسایی استعدادها و رشد آنها با تشکیل گروهی از نیروهای جوان، ولایتمداری و انقلابی (نجوا) از دیگر اولویت‌های نهاجا طی ۱۱ ماه اخیر عنوان کرد و گفت: مهارت افزایی، چند مهارتی و خلاقیت و نوآوری نیروی انسانی از جمله اقداماتی است که طی ماه های اخیر در نیروی هوایی ارتش مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. همچنین  یک مدرسه مدیریت جهادی در دانشگاه شهید ستاری ایجاد کرده ایم تا کسانی که می خواهند درجه سرتیپی بگیرند، این دوره را بگذرانند.

فرمانده نیروی هوایی ارتش در پایان با اشاره به برنامه‌های این نیرو برای ارتقای توان رزمی خود خاطرنشان کرد: در راستای ارتقا توان نهاجا، دو هدف بکارگیری سامانه‌های هوشمند در همه سطوح به ویژه مهمات و توسعه و بکارگیری همزمان تجهیزات بدون سرنشین ها (پهپاد) در کنار هواپیماهای با سرنشین را پیگیری می‌کنیم.

به گزارش صلح خبر، در این مراسم از فرمانده‌های نمونه در حوزه‌های مختلف ستادی و عملیاتی نیروی هوایی ارتش تقدیر شد.

انتهای پیام

منبع : Isna.ir

اگر تمایل دارید خبر یا گزارش یا مقاله ای را با دیگران به اشتراک بگذارید، از بخش خبرنگاران صلح خبر برای ما ارسال نمایید. تا پس از بررسی در مجله گزارشگران یا اخبار روز منتشر گردد.

در صورت تمایل، خبر با نام شما منتشر خواهد شد. البته در ارسال تصاویر و اخبار وگزارش های خودتان، قوانین و عرف را رعایت نمایید تا قابلیت انتشار را داشته باشند.

خبرنگار صلح خبرموسسه صلح خبر

منبع خبر ( ) است و صلح خبر | پایگاه اخبار صلح ایران در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. چنانچه محتوا را شایسته تذکر میدانید، خواهشمند است کد خبر را به شماره 300078  پیامک بفرمایید.
لینک کوتاه خبر:
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسطصلح خبر | پایگاه اخبار صلح ایران در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • نظرات و تجربیات شما

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

    نظرتان را بیان کنید