به گزارش صلح خبر، بعد از نخستین درخواست موزه‌داران در روز جهانی موزه از محمدرضاکارگر – مدیر اداره کل موزه‌ها – برای اعلام معیارهای انتخاب مدیر موزه و بی پاسخ ماندن این درخواست از سوی اداره کل موزه‌ها، سه ماه بعد یعنی سوم شهریور یک موزه‌دار در نامه‌ای مستقل از مدیر اداره کل موزه‌ها بار دیگر همین درخواست را با توضیحات و توصیفات بیشتری مطرح کرد، اما او نیز هیچ پاسخی دریافت نکرد.
حالا با رسیدن به روزهای میانی شهریور، نامه‌ای که محمدحسن طالبیان در ۱۹ شهریور سال ۱۳۹۳ معیارهای انتخاب یک مدیر برای موزه را خطاب به مسوولان میراثی استان‌ها و کاخ موزه‌ها اعلام کرده، توسط جامعه موزه‌داران منتشر شده است.
در این نامه طالبیان خطاب به مدیران سازمان وقت میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان‌ها و مدیران کاخ موزه‌های تهران، تاکید شده است: «نظر به این‌که از مهمترین وظایف و اهداف این معاونت، ارتقای سطح کیفی و علمی موزه‌ها و در پی آن افزایش و جذب بیشتر مخاطب در کشور است، بالطبع، نحوه کسب و اجراز پست مدیریتی موزه‌ها از اهمیت به سزایی برخوردار بوده و باید ویژگی‌های آن مدنظر قرار گیرد.»
همچنین فرم شرایط احراز پست مدیریت در موزه‌های کشور به این نامه پیوست شده است.
در این فرم که هیچ کلمه‌ی یا جمله‌ای مبنی بر محرمانه بودن آن، قید نشده، شرایط و معیارهای انتخاب مدیر موزه‌ای این طور اعلام شده است:
«الف) شرایط اولیه احراز پست مدیریتی موزه‌ها (با ارائه مستندات)
۱: داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با موضوع موزه مانند («تاریخ و باستان شناسی»، «فرهنگ، هنر و معماری» با این تبصره که «در خصوص موزه‌های تخصصی داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با موضوع موزه در اولویت قرار دارد.»
۲: داشتن رزومه کاری و تجارب مرتبط
۳: سابقه مدیریتی در حوزه‌های مرتبط
ب) شرایط عمومی مدیریت موزه‌ها (با ارائه مستندات)
۱: سابقه کاری حداقل پنج ساله کارشناسی با پژوهشی در حوزه موزه‌داری، پژوهش آثار هنری، تاریخی و امور فرهنگی
۲: سابقه امور پژوهشی و داشتن حداقل ۲ مقاله یا تالیف در زمینه میراث فرهنگی و موزه‌ها
ج) شرایط اختصاصی مدیریت در موزه
۱: گذراندن دوره‌های تخصصی موزه با تبصره‌های «توانمندی در مدیریت آثار که شامل نمایش و معرفی آثار و حفاظت آثار است»
«تعامل با مخاطبین موزه‌ها که موزه‌ها را در حالت پویا و فعال درآورده و افزایش جذب مخاطب داشته باشد.»
«توانمندی در مدیریت کالبدی موزه با انجام حفاظت فیزیکی و ارتقای کمی و کیفی منظر موزه»
۲: گذراندن دوره‌های آموزشی که شامل «توانمندی در شناخت اشیای موزه (تاریخچه نوع ساخت مواد و متریال)» و «توانمندی بگارگیری یکی از زبان‌های خارجی»
د: بررسی صلاحیت عمومی (تائید در مصاحبه حضوری)
۱: توانایی برقراری ارتباط جمعی
۲: قدرت هدایت و راهبری پرسنل تحت پوشش و بالفعل نمودن اهداف موزه
۳: سیاستمداری و انعطاف پذیری و اعتمادسازی در محیط کار
۴: بکارگیری تفکر خلاقانه و ارائه عکس‌العمل مناسب در شرایط خاص
۵: دارا بودن انگیزه‌ها و توانایی‌های مدیریتی
۶: شناخت و داشتن اطلاعات کافی در مباحث محتوایی و مباحث کالبدی موزه»
اما اکنون باید دید که بعد از وزارتخانه شدن سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، این قوانین تغییری می‌کنند و مهمتر از همه باید بررسی کرد که دست‌کم از سال ۱۳۹۳ تا کنون مدیران انتخاب شده برای کاخ موزه‌ها و موزه‌های مختلف زیر نظر این دستگاه فرهنگی تا چه حد براساس این معیارها انجام شده است.
انتهای پیام
